“Cơ ngơi” kinh doanh của Phương T

Đọc bài viết này mình có nhiều điểm không đồng tình với tác giả bải viết, xin chia sẻ cùng mọi người ở đây. Những vấn đề nêu ra trong bài viết chỉ có thể đúng với thiểu số mà không đúng với đa số, là cách lý giải ngụy biện của nhân vật chính hay chính tác giả của bài viết này!

Thứ nhất, mỗi ngành nghề đều có đặc điểm và những đòi hỏi riêng của nó. Việc bạn có đáp ứng được yêu cầu của ngành nghề đó hay không trước hết cần nhìn vào năng lực của bản thân bạn. Bạn là người chọn nghề chứ không phải nghề chọn bạn.

Chính bạn T cũng đã nhận ra thiếu sót của mình: Mình thấy công việc đó không phù hợp với bản thân, thiên nhiều về kỹ năng hơn là kiến thức chuyên môn mà mình đã học. Với kinh nghiệm của cá nhân, mình thấy tất cả các công việc đều đòi hỏi kĩ năng và kiến thức chuyên môn tốt. Kiến thức chuyên môn là cơ sở, nền móng để bạn làm việc. Kĩ năng tạo ra môi trường cho bạn hoạt động và làm mạnh hơn kiến thức mà bạn có.

T đã gửi hàng chục hồ sơ đến các ngân hàng, các công ty kiểm toán tại Hà Nội mà vẫn không thấy hồi âm; hoặc cô bị “trượt vỏ chuối” ngay vòng đầu phỏng vấn.Việc này nhìn nhận một cách khách quan, có thể do CV của bạn chưa tốt, kĩ năng và kiến thức chưa đủ cho vị trí mà bạn tuyển dụng. Hoặc kiến thức và kĩ năng tốt nhưng bạn chưa cho người tuyển dụng thấy được. Trong một môi trường đầy cạnh tranh ở các thành phố lớn, bạn đừng đòi hỏi người ta tìm ra bạn trong một đám đông nếu bạn không thực sự nổi bật.

Thứ hai, tốt nước sơn hơn tốt gỗ, nhận xét này có đúng không?

“Một số ngân hàng có sự phân biệt ngầm rằng chỉ tuyển duy nhất cử nhân một số trường như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng. Những hồ sơ của ứng viên tốt nghiệp trường khác nếu có gửi đến, họ cũng không nhận”. Phát hiện này lúc đầu khiến cô sốc thực sự, vì cử nhân chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng do các trường đại học khác đào tạo sẽ không có cơ hội làm việc tại các ngân hàng lớn, và như vậy, ngay từ khi mới bước chân vào giảng đường
đại học, các sinh viên đã mất đi khả năng ứng tuyển vào những nơi đó.

Bao nhiêu người dám khẳng định rằng, mặt bằng kiến thức và tư duy chung của sinh viên các trường như Học viện tài chính, Đại học kinh tế quốc dân, học viện ngân hàng thấp hơn sinh viên trường đại học kinh doanh và công nghệ nơi bạn T theo học.

Mình gặp rất nhiều sinh viên của trường kinh doanh và công nghệ làm cho các ngân hàng, làm kiểm toán. Như vậy, không thể nói là bạn không có cơ hội làm việc, chỉ là bạn chưa đủ năng lực hoặc có cơ hội mà không biết nắm bắt mà thôi.

Về vấn đề những câu hỏi của nhà tuyển dụng, mình nghĩ những câu hỏi đó là bình thường, nhiều khi không để đánh giá ứng viên mà chỉ để không khí buổi phỏng vấn bớt căng thẳng, hoặc đơn giản là thử phản ứng và cách cư xử của bạn khi gặp phải những chuyện bất ngờ, khó nói.

Việc các bạn sinh viên tốt nghiệp loại ưu mà không xin được việc có nhiều nguyên nhân. Lo lắng nhân viên nhảy việc là một nguyên nhân nhưng không phải chủ yếu, ở đây nhà tuyển dụng đặt ra vấn đề bạn làm được gì chứ không phải bạn học được gì, bởi vậy mà đa số các nhà tuyển dụng rất coi trọng kinh nghiệm và quá trình làm việc. Kinh nghiệm và quá trình làm việc của một sinh viên mới ra trường thể hiện ở việc tham gia các hoạt động ngoại khóa, các cuộc thi về chuyên môn, các chương trình thực tập. Cá nhân mình cũng đã tưng tham gia tuyển dụng với các bạn có bằng giỏi nhưng ko có kinh nghiệm, kết quả các bạn ấy bị loại vì chỉ biết đọc sách cho nhà tuyển dụng nghe thôi. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn có làm như vậy không?

Một vấn đề nan giải hơn đối với các sinh viên mới ra trường đó là khi còn ngồi trên ghế giảng đường, họ chỉ được học những lý thuyết xa rời thực tế, không được thực hành, chẳng hạn như học kế toán nhưng chưa bao giờ được cầm vào sổ sách. Chính vì thế, khi gặp phải các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn thực tế, cách giải quyết những rắc rối trong công việc thì họ cũng không trả lời được. Đây là lỗi của chính các sinh viên. Điều kiện học tập và nghiên cứu ngày nay cho phép sinh viên tối đa hóa kiến thức của mình. Công cụ hữu hiệu như internet chưa được khai thác đúng lúc. Đây là bài học cho các lớp sinh viên kế tiếp.

Mình đồng ý với cái kết trong bài viết trên, hi vọng các bạn và các em dành chút thời gian đọc và ngẫm nghĩ, tìm ra con đường đúng cho quá trình học tập và làm việc của mình:

Bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.

Sau nhiều lần ứng tuyển không thành, Thảo rút ra kinh nghiệm rằng: “Các kỹ năng “mềm” có vai trò rất quan trọng, nhiều khi nó lại có vai trò còn lớn hơn cả năng lực học tập khi đi xin việc”. Để có được công việc tốt như mong muốn, ngoài các kiến thức cơ bản đã học ở nhà trường, sinh viên nên trang bị thêm cho mình các kiến thức chuyên môn về ngành nghề yêu thích; các kỹ năng “mềm” như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày... và vốn kiến thức về tiếng Anh”.

“Tâm lý sinh viên ra trường là sợ thất nghiệp nên áp lực tìm việc rất lớn, nhưng quá sốt sắng sẽ dễ sai lầm. Mình trước đây cứ cắm đầu vào làm rồi mới nhận ra công việc đó không phù hợp, lại mất thời gian tìm việc khác” - T nói. Vì vậy, sinh viên mới ra trường cần tìm hiểu rõ ràng về công việc mình sắp đăng ký, cũng như môi trường làm việc xem có thực sự phù hợp với bản thân hay không để tránh việc đi đường vòng và lại trở về điểm xuất phát.